De arbeidsmarkt verandert in wisselend tempo. In de zeven landen waarin dit onderzoek is gehouden ervaart 35% van de bedrijven op de huidige arbeidsmarkt een tekort aan arbeidskrachten, 5% zelfs een groot tekort. Op de vraag hoe men de toekomstige arbeidsmarkt voor het eigen type medewerkers verwacht zegt 44% (grote) tekorten te verwachten en 16% verwacht een overschot aan arbeidskrachten. Met name in Nederland, Duitsland, Tsjechië en Slowakije verwacht men een (groot) tekort aan arbeidskrachten, in Hongarije verwacht een meerderheid nog een overschot aan arbeidskrachten en ook in Polen is het aantal respondenten dat een overschot verwacht relatief hoog.

In het algemeen ziet 40% van de bedrijven een tekort aan arbeidskrachten als een bedreiging voor het bedrijfsleven, 38% ziet deze bedreiging niet. De belangrijkste gevolgen van het Europese arbeidstekort zijn hogere uitgaven voor werving en selectie, een lagere arbeidsproductiviteit en een stagnerende afzetgroei.