Het verhogen van de arbeidsproductiviteit, het verhogen van de pensioenleeftijd en het aantrekken van personeel van buiten Europa zijn de oplossingen die het bedrijfsleven ziet voor de dreigende tekorten. Slechts 8% van de respondenten ziet het verhogen van de arbeidsparticipatie (spontaan) als een belangrijke oplossing voor dit probleem. Deze bedrijven komen voornamelijk uit Nederland en Polen. Instroom van jongeren in de arbeidsmarkt, flexibilisering van werktijden, zelf opleiden en samenwerken met het onderwijs zijn de oplossingen die bedrijven verder zien om toekomstige arbeidskrapte te voorkomen.