Het verhogen van de arbeidsparticipatie kan volgens het Europese bedrijfsleven het beste worden bereikt door de instroom van jongeren (stages, leerwerkplekken, etc.) te stimuleren en door de werktijden te flexibiliseren. De hogere instroom van jongeren wordt unaniem gezien als effectief en toepasbaar in de eigen organisatie. De flexibilisering van werktijden is voor relatief weinig bedrijven (39%) toepasbaar is en ook de meningen over de effectiviteit ervan verschillen sterk per land: van 2% in Oekraïne tot 86% in Nederland. In het algemeen geeft bijna 30% van het Europese bedrijfsleven aan dat het dreigende, grote tekort aan arbeidskrachten voor hen geen gevolgen zal hebben.